为了进一步加强中层管理人员队伍建设，全面准确评价中层管理人员一年来的工作表现及履职情况，推动经工集团整体管理水平再上新台阶，经工集团开展2017年度中层管理人员考核。日前，经工集团召开考核工作会议，对公司中层管理人员进行考核，公司领导班子成员、中层管理人员、项目经理代表、职工代表参加了此次会议。

  会前，公司党委高度重视此次考核，召开党委会制定了中层管理人员2017年度考核办法，对考核的各项环节做了周密的部署。

  会上，被考核对象首先依次了汇报了个人在2017年学习、工作、履职以及廉政等方面的工作情况，结合自身工作实际详实剖析了自身存在的不足，并提出了改进措施和今后努力的方向；随后，考核组通过无记名的方式对考核对象进行打分；最后，在监票人的监督下，计票人进行汇总统计后，报公司党委研究确定被考核人员的考核等次，并对考核结果进行公示。此次考核共分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对考核等次为不称职的中层管理人员将扣发绩效工资并进行诫勉谈话。下一步，公司将依据《员工综合考核管理办法》对员工进行综合考核。

  此次年度中层理人员履职考核工作的开展，不仅使每位中层管理人员对自己全年的工作进行了总结梳理，明确了方向目标，查找了问题和不足，而且增强了干部职工廉洁从政和遵规守纪的责任意识，加深管理干部之间的交流与了解，为经工集团日后的各项工作顺利开展和转型升级起到了积极的推进作用。

  撰稿：丁卫东  核稿：徐小兰  审核：邵长俊