8月6日，经工集团召开2019年上半年度中层管理人员考核工作会议，对公司中层管理人员进行考核，公司党委副书记、总经理王传宝，党委委员、副总经理李小兵，党委委员、总工程师王嘉宝，副总会计师饶敏及全体中层管理人员、职工代表参加考核。考核会议由党委委员、纪委书记郭琳珂主持。

      公司党委高度重视此次考核工作。会前，对考核的各项环节做了周密部署。一是明确考核导向。坚持“公开透明、客观公正、人尽其才”的用人导向，落实“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，营造良好的人才成长环境。二是修订《中层管理人员考核管理暂行办法》。对考核的方式、考核等次的划分、考核结果的运用进一步细化，确保制度的执行力和操作性，同时考核内容在原有基础上增加一项“政治纪律、政治规矩”，突出被考核人员的政治素质。三是强调考核的严肃性。严格按照考核办法的规定开展工作，班子成员亲自负责，对各项工作进行周密部署，明确分工，责任到人。提前通知考核对象，认真准备述职报告，并对考核的纪律性进行专门强调。

      会上，再次传达学习了《中层管理人员考核管理暂行办法（修订）》，考核对象依次了汇报了个人2019年上半年度在学习、工作、履职以及廉洁等方面的情况，并结合自身工作实际详实剖析了自身存在的不足，提出了改进措施和努力方向。随后，领导班子，中层管理人员、职工代表根据被考核人员述职报告，依据平时工作表现，对照考核表，进行评分。

      本次考核是对中层管理人员2019年度工作的第一次考核。考核以工作实绩为重点，严格按照考核内容进行量化打分，有效保证了考核工作的合理性和公正性。通过考核，发挥“指挥棒”的作用，促进各项工作顺利开展。考核共分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核结果将作为人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。